Cómo reducir la rotación de personal desde el reclutamiento y la selección
Reducir la rotación de personal suele aparecer en los reportes de Recursos Humanos como un problema de retención. Pero revisar únicamente el momento en que alguien decide irse deja fuera una parte importante de la historia. En muchos casos, la salida comenzó semanas o incluso meses antes, durante el proceso de reclutamiento y selección.
